Notre expertise : le recrutement

NOS DEUX APPROCHES

Nous mettons en œuvre plusieurs approches
pour identifier les candidats les plus pertinents.

Le recrutement classique

Recherche et identification des meilleurs profils via des annonces d’emploi et au sein de toutes nos bases de CV (CVthèques, réseaux sociaux, « vivier » cabinet, annuaires d’anciens élèves). Cette méthode de recherche est une des solutions pour des postes de complexité courante.

L’Approche Directe Chasse de Tête

L’approche directe est une des solutions pour répondre aux recherches complexes, liées à la pénurie de certains profils ou à la complexité du recrutement. Elle consiste à rechercher, identifier et contacter les meilleurs profils, au sein d’entreprises ou de fonctions cibles.

Le recrutement classique ou l'approche directe,
les deux méthodes peuvent être utilisées de manière séparée ou complémentaire.

NOTRE MÉTHODOLOGIE

L’ensemble de nos recrutements sont garantis.
Selon vos besoins, vous pouvez bénéficier de nos services
sur une ou plusieurs étapes clefs de vos recrutements.

1.
Identifier vos besoins

Analyse précise du poste à pourvoir pour un ciblage sur-mesure.

2.
Rechercher les profils

Sourcing en approche directe ou classique.

3.
Sélectionner les candidats

Entretien au cabinet avec tests et prises de références.

4.
Présentation
des candidats retenus

Rapport de synthèse avec une analyse des candidats sélectionnés.

5.
Aide à la sélection finale
et suivi d'intégration

Accompagnement en tant que conseil et suivi d’intégration.